Lik lønn for tilsvarende skolegang. Det er rettferdig.
Utdannelse er nødt til å bestemme over lønnsutviklingen blant arbeidstagere. Ifølge NOU Rapporten Kjønn og lønn er kvinner ansvarlige for mesteparten av omsorgen hjemme, og jeg tror at kvinner, av denne grunnen, prioriterer hovedsakelig andre ting enn jobben.
Det er fortsatt uvanlig at mannen i 2009 blir hjemme for å ta seg av barnet. Kvinner og menn har over tid blitt mer like, men menn kan fortsatt ikke produsere melk eller amme barnet. Menn legger mer tid på jobben enn kvinner, og det skyldes sannsynligvis som nevnt at kvinner må prioritere omsorg for barn og fødselspermisjon. At kvinner er ansvarlige for mesteparten av omsorgen hjemme fører bare til flere avbrudd fra karrieren, og det sier seg selv at dette er en viktig grunn til at kvinner kommer dårligere ut i lønnsforhandlinger når de begynner i ny jobb, og at det finnes færre kvinner i ledestillinger i offentlig og privat sektor. Det er ikke enkelt å rette opp i slikt ved hjelp av likestillingsloven, men jeg tviler på at Siv og FRPs forslag om å fjerne likestillingsloven og legge ned likestillingsombudet vil gjøre saken enklere. Fremskrittspartiet må være helt tilbakestående som vil 30 år tilbake i tid, og likevel kaller de det ”fremskritt”…
Kvinner må få lov til å sette seg inn i tradisjonelle kvinneroller når mannen ikke kan, samtidig som de får lov til å gå inn i tradisjonelle mannsdominerte jobber eller annet.
Bare så det er sagt: Det som står i likestillingsloven gjelder både offentlig og privat sektor. Arbeidsgiver har ikke rett til å avlønne etter kjønn ifølge likelønnsparagraf: ” Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi.” Loven forbyr å lønne noen høyre fordi de er av et annet kjønn. I dag er det neppe mange bedrifter som tenker de kan spare X prosent på å ansette kvinner, men det hender.
Til sist så ligger den største forskjellen mellom privat og offentlig sektor. De fleste kvinner jobber i offentlig sektor hvor staten må betale og det er mange kostnader og tenke på, i motsetning til privat sektor hvor lønn bestemmes etter hva markedet tillater. Spørsmålet blir da hva som er likt arbeid og hvor man kan sette krav.
Kvinner har også en del av ansvaret og burde kunne framsette et lønnskrav ved fastsettelsen av lønn og ansettelsen selv om man kommer fra en lavere lønnet stilling. Tidligere lønnsnivå er ingen standard eller grunn for lavere/ulikt lønn for å si det sånn.
NOU Rapporten finner dere her forresten:
http://www.regjeringen.no/pages/2052468/PDFS/NOU200820080006000DDDPDFS.pdf
