Folk som ansetter mennesker med doktorgrad? Er du i en omgangskrets stappfull av universitetsrektorer, store direktører i selskaper og headhuntere som velger seg høyt utdannede folk til gode stillinger?
Det tvilsomme til side..
Tvil som du vil, men svaret er nok ja, og jeg ansetter selv folk med doktorgrad når jeg skal ha nye ansatte selv om det ikke er noe betingelse. Men tettheten av doktorander er godt over snittet der jeg jobber nå, og det finnes vel ingen uten et hovedfag/master.
Hvis du virkelig kjenner sånne folk, og de baserer en høyt utdannet person på noe så bagatelt som karakterer fra videregående, vil jeg nesten si at de enten er veldig trangsynte, eller dumme.
For å kvalifisere deg til en doktorgrad i de fleste studier må man ha en snitt fra B og opp gjennom hele masterstudiet på 5 år. Hvis det ikke er tegn på at personen står på og har god disiplin er det virkelig noe galt med verden.
I tillegg forandrer man seg gjennom alle årene fra videregående helt til man får doktorgraden sin.
16 år videregående
18 år ferdig
19 førstegangstjeneste
24 3+2 master
27 doktorgrad
11 hele år har man fått til å tenke seg gjennom hva du har gjort, opplevd, og utviklet deg som person. Tenker man likt, har man samme livssyn, erfaring, disiplin, kunnskap, etikk og moral som 16 åring kontra en 27 åring?
--
Er ikke uenig med deg her, men dersom man har to eller flere å velge mellom så teller det ikke nødvendigvis positivt å ha et frynsete karakterkort fra vidregående. Merk at her snakker vi ikke om en skarve 4'er eller to. Og jeg må også understreke, vi snakker om nyutdannende folk. Det samme gjelder en E eller tre fra universitet/høyskole - da blir man med en gang noe mer skeptisk, og det er lett å være den som havner i feil bunke. Som sagt; det er massevis av flinke folk der ute med bra utdanning, ikke minst utenfor våre egne grenser. Det å hente folk til Norge er ikke kjempevanskelig så lenge de har en solid utdanning - å få oppholdstillatelse i Norge og komme fra et land utenfor EØS uten solid utdannelse er nemlig verre.
Folk med bransjeerfaring blir et litt annet spill, for de har faktisk, potensiellt, bevisst at de duger.
Personlig vektlegger jeg vidregående noe mindre, men har vel igjen kanskje andre ting jeg gjerne ser på og vektlegger litt ekstra.
On topic:
Jeg fikk 5 alle tre årene på videregående med "god fysikk" som begrunnelse i gym. 90 dager + 61 timers fravær, + manglet 5/6 av de obligatoriske testene. Førsteinntrykk, trynefaktor og holding har visst mye å si.
Og for å holde meg on-topic selv; det fraværet er heller ikke en joker i en intervjusituasjon i din første jobb.
